中超联赛

中超联赛委员曹文洁，以及季思闻、赵瑞章、宓晓亭、郑海阳、刘晓静等反映，如今，新冠康复者求职难已不是个例，一些企业在招聘要求里明确“阳过的不要、进过方舱的不要”，有的劳务中介在招工时会查验求职者近两个月的核酸检测记录。很多有过新冠阳性确诊经历，甚至只是在方舱做过志愿者的求职者，面临找不到工作、无生活来源的窘境。有部分新冠康复者，被通知“暂缓复工”，继续在家休息，即使回到工作岗位，在工资、绩效乃至升职方面也受到一定影响。

由此，建议：

一、开展专项督查，保护劳动者合法权益。人社部门畅通投诉举报渠道，并对侵害新冠康复者复工复产合法权益的行为开展专项督查，尤其针对企业或中介公司招聘设置涉疫障碍、返岗遭遇不合理待遇或调岗、长期被通知待业在家等情况进行联合调查，一旦查实，责令有关单位整改，确保平等就业。同时，出台因客观原因而延迟复工人员的工资、绩效计算的指引性文件，明确计算口径。针对在抗疫中作出贡献的如方舱志愿者等，做好回访，了解其就业状况，为求职受阻人员提供法律援助和救济保障。

二、减少对于新冠康复者的“隐形歧视”。进一步明确出院、出舱人员常态化核酸筛查3个月后的实施标准及操作细则，重点对于单管混管的适用、是否还需要提供痊愈证明和主动披露病史等内容作出进一步界定，为企业在招工用工时提供可靠依据。逐步淡化新冠康复者的身份标签，完善“随申码”等核酸检测数据系统的设置，对外页面只显示近一个月的核酸检测记录，早期数据只在后台保留。

三、强化正面宣传引导，消除歧视和偏见。加强普法宣传，引导企业遵守相关法律法规，避免求职歧视和滥用就业限制。对于部分单位聘用新冠康复者的案例，可通过主流媒体加大宣传力度，形成正面引导效应。同时，向公众开展精准科普，及时公开新冠肺炎康复研究进展，对于新冠康复者是否有传染性等做好权威解释，消除社会上的恐慌。

（市总工会、黄浦区政协、静安区政协、松江区政协供稿）